外界的風起云涌，并未影響到鋼鐵城。

    正在建設的大樓、廠房，依然在緊張地施工中。部分已經完工的廠房，已經開始了人員分配、部門組建、員工崗前培訓，再過三五個月，等待國內設備到來，安裝調試完畢即可開工。居

    民樓一棟棟完成最后裝修，正式可以入住。

    “分配住房？”

    錢四維忙完了自己負責的設備檢修工作，就聽到其他工人正在討論住房分配問題。

    在國營單位的時候，住房是最容易引發職工矛盾的大問題。

    主要還是房子太少了。

    在九十年代以前，國內的住房，都是由單位在自己的地塊內建造，分配給職工居住。由

    于自行建樓的水平不高，多數是五到七層的樓房。

    樓層較矮，容納面積自然也有限。一棟三個單元的樓房，只能容納三十六戶職工家庭入住。而

    通常一個單位，少則上百人、多則數千人。這

    點住房根本不夠分配。

    為了表示公允，單位都是根據職工的工齡、職務作為分配標準。老職工、干部可以優先擁有分房權，其他職工則依序排隊，排到了才能分房。

    這就導致許多職工，一等數十年，都等不到自己的住房，怨氣極大。為

    了搶到一套房子，職工們你爭我搶，再好的關系也會吵得天昏地暗，兄弟成仇寇、朋友變敵人。而賄賂分房干部、私下走后門等情況，更是層出不窮。進

    入九十年代以后，國家實行了房改。單