“怎么？有什么問(wèn)題嗎？”靜

    靜躺在檢測(cè)臺(tái)上的嚴(yán)季和，聽到他的咦聲，以為有啥不對(duì)，拖著一腦袋電線，側(cè)身問(wèn)道。“

    老嚴(yán)，你是不是經(jīng)常熬夜？”白云天面帶正色，嚴(yán)肅地對(duì)他批評(píng)道，“你的身體疲勞度很高，睡眠嚴(yán)重不足，也有用腦過(guò)度的現(xiàn)象，顯示供血不足。老嚴(yán)，你要注意一下了！你是公司副總，工作雖然重要，但也要注意勞逸結(jié)合，別年紀(jì)輕輕的就把身體累垮了！”他

    口中說(shuō)著批評(píng)的話，眼中卻帶著滿意的笑容。只

    因在他面前的屏幕上，顯示嚴(yán)季和的技能參數(shù)列表中，各項(xiàng)數(shù)值都有極大提升。尤

    其是工廠管理，由當(dāng)初的3，一下跳到了4，翻了差不多一番！別

    看才剛剛上六十，但已經(jīng)很讓白云天滿意了。這

    說(shuō)明嚴(yán)季和，經(jīng)過(guò)將近兩年的基層鍛煉，已經(jīng)符合了一個(gè)小規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)管理者的要求。若是上到七十這個(gè)階段，就足以勝任一個(gè)中型生產(chǎn)企業(yè)的管理職務(wù)，這已經(jīng)是絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)了。

    上到八十，就已經(jīng)能夠管理一個(gè)萬(wàn)人規(guī)模的大中型企業(yè)！這

    樣的管理人才，即便是在全國(guó)范圍以內(nèi)，也不能算特別多。

    哪怕是優(yōu)秀的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)總裁，分值也不過(guò)九十分以上而已。

    嚴(yán)季和只用了不到兩年，就從一個(gè)剛剛跨出校門的懵懂大學(xué)生，成長(zhǎng)到一個(gè)優(yōu)秀的小型生產(chǎn)企業(yè)管理人員標(biāo)準(zhǔn)，這已經(jīng)非常讓他驚喜了。這

    說(shuō)明對(duì)方不但自己愿意學(xué)，平時(shí)刻苦，而且具有很高的可塑性！他

    可沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)輔助，可以靠記憶灌輸，眨眼就具備極高的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備，能夠迅速消化吸收，游刃有余地掌控一個(gè)大型企業(yè)。

    靠自己摸索，學(xué)習(xí)，向別人討教，能成長(zhǎng)到這個(gè)地步，說(shuō)明他是一個(gè)可造之材！只

    要再給他時(shí)間，提供足夠的機(jī)遇、歷練，他必將成為公司未來(lái)高管的合適人選。同