第476章不可思議

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    除了安排尼古拉?羅庫克帶著一幫子人，去適應太空，并且研究在太空條件下，如何進行安保工作之外，孫澤生還決定對他名下的產業，進行一次福利推廣。

    在很早之前，孫澤生就提出要讓所有的雇員，上至子公司的高層領導，下到掃地工，都有一種以廠為家的覺悟和榮譽。為此，他不惜在資金還不充裕的情況下，以一億華夏幣為代價，聘請了施耐德幫他做構建公司文化的事情。

    施耐德曾是知名的跨國公司潔凈公司的大中華區副總裁，后來受裁員風波的波及，而被潔凈公司裁掉。他深諳潔凈公司的公司文化，他將潔凈公司的文化和孫澤生名下公司的實際結合起來，創立了一套比較完善的公司文化。

    這里面就有一套針對公司雇員的內部獎懲制度，其中獎勵方面，涵蓋了實物獎勵、貨幣獎勵、假期獎勵等方面。像實物獎勵，小到糧油，大到轎車。假期獎勵更是有帶薪休假、補助休假等多種休假形式。

    這套獎罰制度的推出，確實有效地凝聚了公司員工們的心，使得他們能夠主動地維護公司的利益，不做任何有損公司利益的事情。

    孫澤生的決定跟這套獎懲制度有關，他打算把太空旅游做為一種獎勵的手段，在公司內部進行推廣。這種獎勵將會根據員工們對工作的態度，對公司作出的貢獻大小等掛鉤，然后確定太空旅游的類型。

    太空夢可以說是存在于每一個地球人的心中，孫澤生有足夠的理由相信如果把這種獎懲制度推出來，除了能夠進一步增強員工們的凝聚力，強化他們對公司的忠誠程度之外，還能夠增加對外界人才的吸引力。

    孫澤生花了幾天時間。醞釀出來一個草案出來，然后把這個草案分別交給了宋嘉依和榮晶瑩，讓她們倆分別公布在未來之光國際實業有限公司、新星空公司的官網上，向所有的員工征詢意見。

    方案一出，兩家公司的雇員全都轟動了，都紛紛爭著搶著，獻言獻策，力爭讓方案更加的完善、完美，好讓自己有一天也能夠搭上福利制度的便車，免費來一次太空游。畢竟自費太空游對很多人來講。還是太昂貴了一些。

    就在這時候，喬治?史密斯向孫澤生提出，再行組建一家未來之光公司的海外子公司。這一次，喬治?史密斯把公司的地址選在了南美洲，關節他已經打通了，只需要孫澤生點頭，雙方就能夠合作，一起到巴西合作建廠了。

    喬治?史密斯也是嘗到了未來之光公司泰國子公司給他帶來的甜頭。別看泰國公司利潤的大頭都已經讓未來之光公司賺走了，但是剩下的部分。那也一碗噴香濃郁的肉湯，利潤豐厚的讓人眼紅。

    喬治?史密斯除了提出再合作組建一家子公司之外，還提出是不是能夠在泰國公司，包括巴西公司附近。開辟一塊土地出來，效仿冀南市的農業種植基地，就近種植藥草，滿足公司的需要。

    孫澤生當然是毫不猶豫地否決了喬治?史密斯的提議。在當前的情況下，孫澤生還沒有把美麗如歌牌青春霜系列化妝品等的配方分享給世人。藥草做為美麗如歌牌青春霜系列化妝品的關鍵，他就更加不可能分享出去了。

    喬治?史密斯一連試探了孫澤生幾次口風。見孫澤生態度堅決，只好做罷。不過喬治?史密斯并不甘心，還打算以后再找機會，勸一勸孫澤生。