第266章四條件

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    孫澤生對施奈德的態(tài)度并不在乎，施奈德曾經(jīng)是潔凈公司的高級管理人員，不能說是全球最頂級的職業(yè)經(jīng)理人，說是一流水平的，絕對不會有錯。這種人，一向都是全球各大公司爭取的對象，有點脾氣，也是正常的，何況，施奈德的表現(xiàn)也說不上在耍脾氣，只是在努力的讓自己保持一個冷靜客觀的態(tài)度罷了

    孫澤生笑了笑，“我想問施奈德先生一個問題，你認(rèn)為一個公司最重要的是什么？是先進(jìn)的技術(shù)，還是迎合市場的能力，抑或者是控制成本的手段？”

    施奈德沉默了一會兒，“如果非讓我說的話，我會選華夏的一句老話，勤儉持家。勤是開拓財源，儉是節(jié)省開支。只有將勤儉兩者結(jié)合起來，才能夠讓一個家庭富裕起來。對一家公司來講，也是一樣的。”

    孫澤生呵呵一笑，“我個人覺得施奈德先生的說法很有道理，但是我認(rèn)為一個公司最根本、最重要的還是人，更確切的講是公司的員工。沒有員工的努力，就算是有再好的市場，再好的產(chǎn)品，也是白搭。就像我的公司，搞得星光系列化妝品，如果沒有自武總以下全體員工的共同努力、共同奮斗，根本是無法打開市場的。”

    施奈德點了點頭，“孫總，你看問題的角度，跟其他人不太一樣。或許公司的員工會為你的聲明而倍受鼓舞，但是其他企業(yè)的老板們卻可能不太會認(rèn)可你的選擇。”

    施奈德剛剛被潔凈公司裁減掉，他以前也曾經(jīng)參與主導(dǎo)過裁減其他員工的事務(wù)，深知一個企業(yè)在發(fā)展到一定程度的時候，無情地進(jìn)行裁員，是必須經(jīng)歷的一關(guān)。在他眼中，孫澤生是個資本家，又不是慈善家，現(xiàn)在說的多么的好聽，都是用來忽悠人的，真正到了那一步，不裁員根本就是不可能的事情。

    孫澤生笑了笑，對施奈德的潛臺詞，他不置可否。孫澤生基本上不認(rèn)為自己的公司需要裁員，他有那么多的高新技術(shù)，需要的時候，拿出來一個就是，完全可以維持公司的不斷對外擴(kuò)張。大不了，就是從一家公司，調(diào)往另外一家公司。

    “施奈德先生，其實我要強(qiáng)調(diào)的是以人為本。在公司內(nèi)部，以公司的員工福利為本，在公司外，則以消費(fèi)者的需求為本，在社會公眾，則以維護(hù)大眾的福利為本。

    不瞞你說，我給公司員工的待遇一向不錯，工資、獎金、福利、休假等，在同行業(yè)中，應(yīng)該說是很高的水準(zhǔn)了。但是很不幸，就在不久之前，未來之光公司發(fā)生了一起工人罷工、鬧事的事件，這件事讓我很痛心。

    這里面雖然有人背后挑撥、教唆，但是從某種程度上來講，也是我這個當(dāng)老板的失敗呀。給了他們那么好的報酬，還是籠絡(luò)不住他們的心。我的心很痛。”

    孫澤生拍了拍自己的胸口，臉上也露出幾分痛苦的表情。

    施奈德沉默不語，他也風(fēng)聞過發(fā)生在不久之前的那件事情，這件事情也是潔凈公司董事會否決收購未來之光公司的一個主要理由。

    這種事情對企業(yè)的老板來講，絕對算得上是丑聞，沒有愿意主動提起，這次孫澤生卻一反常態(tài)，對他坦然相告，這讓施奈德非常的好奇。

    孫澤生繼續(xù)說道：“發(fā)生這樣的事件，對公司的影響是非常負(fù)面的。現(xiàn)在，我的公司在業(yè)界的影響力還很小，不過等到將來公司做大、做強(qiáng)了，再發(fā)生類似的事情，對公司的影響就大了。事件平息后，我多次反省，我對他們那么好，為什么他們還要反我？